－－自我介绍在面试中重要性－－
毕业到现在无论是找工作，还是面试侯选人，这场面如果统计起来，估计也有千儿八百。这都是企业面试要过的第一关，先不说面试时自我介绍是不是鸡肋，但我认为一个在职场沉淀多年的人，身上经历绝对不是那几页冷冰冰的白纸所能说明白？所以我的回答是NO。一个开头好的自我介绍至少能让面试成功增长30%（个人观点，未经统计），我认为自我介绍不断不是鸡肋，反而是面试成功一剂良药。听我从以下三方面一 一向你导来。
首先从HR本身的工作性质来说，HR每天都是在跟员工作谈职业规划。如何提升员工职业素质、如何对人才品行进行把控，我认为HR在面试侯选人时，首先应该想通过面试知道员工的个人成长经历、语言表达能力、临场反应能力和侯选人求职意向。具体如下：
从一个人成长经历，HR可以看出这个人自我职业规划能力和侯选人是否有进取心，一个对自己规划严谨并且职业目标发展方向明确的人，工作责任心肯定也差不了，反之一个对自己职业规划，乱七八糟的人在工作计划性上也强不到哪去，对自己未来都不负责的人，何求他能为工作负责。
作为人才首先需要是‘’坐着能写、站着能讲，走出去能谈”，其次是人才不一定有口才，有口才一定是人才，一个在职场中会说的人，在工作沟通协调上肯定差不了，因为这种人会讲话，能说别人听起来舒服的话，这样的人有利团队和诣。并且很容易融入到团队中。
通过简历HR是无法去了解和体会侯选人的工作场景，更没有办法去了解，当时侯选人是通过什么样的方式方法来完成工作。这些个人能力只有侯选人通过自我介绍，才能真实反映出来。
在面试过程中侯选人通常会介绍为什么会离开上家公司？为什么会选择来这里面试找工作？通过这三个自我介绍能让HR了解员工职业操守，因为很多员工在离开上家公司后通常情况会把上家评判得一无是处。不懂得去感恩的人，不能用。这个人如果将来离开也会把一些负面东西带到外面。让企业名誉受损。为什么来这个到这里工作能反映出员工是否同企业文化相融合，是否符合企业用工需求和方向。
我认为以上这4点是HR需要通过面试中自我介绍环节，来对侯选人进行了解，只有了解这些方面，HR才好对侯选人匹配度进行评估，为公司猎取优秀人才。
如其说侯选人是在做自我介绍，还不如说是侯选人向ＨＲ推销自己，一个好的侯选人，肯定是一个好的推销员才对，并且能够充分挖掘客户需求。做到知己知彼。我认为侯选人应从个人工作经历、特长爱好、工作中完成的项目、最好在介绍前对企业有所了解。
介绍自己时要从工作经历，从业经验。有什么特点和专长，曾经在工作中运什么专长和方法主导过什么样的项目，并取得了哪些项目成果，并结合面试企业公司实际情况进行详细介绍。在介绍过程中要把握好分寸，简历上面涉及内容作为侯选人都要有能力作熟练介绍：
三、职场引路：
3、注意不要过于紧张，一个有经验的侯选人在自我介绍时不会显得过于紧张，一个有亲身经历过的侯选人不会担心介绍时断片，所以侯选在在作自我介绍时一定要控制好自己的情绪。
四、总结：
一个有经验的ＨＲ不会死盯员工简历，而是在面试过程中不断对侯选人进行引导，让侯选充分发挥个人能力，一个有经的ＨＲ不会在面试过程中展现自己的才能，而是懂得聆听，让侯选人在面试中充分发挥个人才华，为企业猎取优秀人才。因此我认面试中让侯选人作自我介绍不是鸡肋，而是为侯选人开启求职绿色通道，侯选人只有凭借助这条通道，才能顺利到达心目中理想彼岸。求职面试自我介绍不是鸡肋，而是重中之重，侯选人只有把它发点亮，让自我介绍在面试中发光发热，让这种光茫照亮自己。让这种光茫指引ＨＲ看清侯选人才华！
